厦门三佳缘茶文化，厦门三佳缘茶文化传播有限公司

1. 农展馆茶博会几点到几点？
2. 程序员会不会有中年危机？

农展馆茶博会几点到几点？

展馆开放：上午09:00 ~ 下午18:00

展会介绍

广州国际秋季茶叶展览会简称广州茶博会，每年举办两届，是国内专业的茶叶展和茶具展，上届广州茶博会在广州广交会展馆举行，展览面积3万平方米，参展企业700家，茶叶行业观众达5万人。

本届茶博会将持续至10月25日(每天开放时间:9:00-17:30)

2023北京国际茶业及茶艺博览会(春季) 展会基本信息 开始日期: 2023.04.21 结束日期: 2023.04.24 举办场馆: 1号馆 3号馆 11号馆

第14届北京农展馆茶博会在2023年4月21-24日在农业展览馆举办，每天开放时间为：9:00-17:30。

第14届北京茶博会展览面积达26000平方米，设1300个标准展位，西湖龙井、中茶、大益、石阡绿茶、恩施玉露、太平猴魁、平水日铸、泰顺三杯香、蒲江雀舌、大佛龙井等国内外茶区、茶企携万余款茶品参展，涵盖绿茶、黄茶、普洱、黑茶、红茶、白茶、乌龙茶、拼配茶等众多茶品，紫砂、陶瓷、建盏、银壶等茶具，茶家具、茶工艺品、茶食品、茶服等周边产品。

除了品类齐全的茶叶茶具，为了让广大观众亲身感受茶文化的魅力，本届茶博会现场将举办春茶临京城、共品非遗茶，首届京津冀百人点茶斗茶大赛，叶羽晴川泡茶艺术（泡茶大赛），首届百合佳缘品茶联谊会，国潮新势力大赛，“茶与东方美学”时空穿越之旅，高校茶文化创新创业发展论坛，英语茶沙龙等一系列茶事活动。通过茶文化的多元素融合，满足不同年龄观众的喜好，持续打造“中国风茶博会”会展品牌。

除了品类齐全的茶叶茶具，为了让广大观众亲身感受茶文化的魅力，本届茶博会现场将举办春茶临京城、共品非遗茶，首届京津冀百人点茶斗茶大赛，叶羽晴川泡茶艺术（泡茶大赛），首届百合佳缘品茶联谊会，国潮新势力大赛，“茶与东方美学”时空穿越之旅，高校茶文化创新创业发展论坛，英语茶沙龙等一系列茶事活动。通过茶文化的多元素融合，满足不同年龄观众的喜好，持续打造“中国风茶博会”会展品牌。

程序员会不会有中年危机？

不只是程序员，任何行业基本都会存在这样和那样的中年职业危机。只是在程序员这个行业可能表现得更加突出，而且产生危机的年龄更靠前。程序员是一个高强度、知识更新快的职业，所以公司会要求有一定年龄之下，主要应该在于担心高龄程序员不能适应这种快速更新、经常加班熬夜、并且有创意有想法的工作节奏。但这种担心实际上也可能并没有必要。

目前这种所谓的中年职业危机不只是大陆，全世界应该都有，但大陆特别的严重。欧美日这些发达国家，程序员干到退休的非常多。为什么我们就那么不待见40多岁还在写程序的程序员呢？除了跟此职业的工作性质有关、工作节奏有关以外，还跟公司以外、公司追求短期利益的短视、以及自身有关系。

其实不管年龄到多少岁，程序员这个职业是可以干到退休的。但我们大部分公司为了追求最大利益化，经常性的大量超长加班，快速要求交付，追求最新的知识来满足或忽悠客户（不管有无必要用最新的东西来做）。于是就要求程序员快速更新知识（当然职业本身有一定这样的要求），以加班的形式来加快开发进度等等就成了常用的手段，反而忽略软件开发所必要的一些流程，比如：规范，质量等等。

另外还有一些不能预知的以外就是，公司确实也干不下去了造成部分程序员被动失业。

但现实就是这个样子，作为个人来说，最重要的是让自己如何适应这种职业危机才是最重要的。那么除了努力更新自己的知识和努力适应这种工作节奏以外，到一定年龄就要考虑自己的工作岗位调整，还要保持一个良好的心态才是最重要的。

会。

答案很现实，现实很残酷。

事实上，程序员的中年危机与其他行业还有一个很大的不同：

程序员本质上是纯技术说话的领域，大家已经习惯了有多大能耐拿多少钱的生活方式。

于是，人到中年之时，很多程序员还存有单靠技术就能度过中年危机的想法。

但不幸的是，IT行业又偏偏是一个迭代迅猛的行业。

几年前，Android、iOS如烈火烹油，同水平的嵌入式开发刚转了iOS收入就高了三倍，可现在呢？这两个行业已经死到各大IT培训公司都不愿意做了。

经过这些年的观察，我们不难发现，想要用技术来度过“中年危机”乃至“安度晚年”，似乎只有以下几种可能性：

1. 在四十岁之前赚取能够“安享晚年”的收入。2. 在***部门、企事业单位做技术。3. 在公司做到分析师/架构师、技术专家等具备一定不可替代性的角色。

否则，一直充当普通程序员的风险确实比较大。

目前自称华为员工的匿名用户对此事进行了证实，华为中国区集中清理34岁以上交付的工程维护人员，具体方式为跟海外服务部门交换当年新毕业的校招生，也就是新人进，旧人出；研发部门开始集中清退40岁以上的程序员，具体方式为考核离职或者不再续约。

随着互联网行业的人才产出和人才储备越来越充裕，对口专业的毕业生在数量和质量上都不断攀升。互联网整个行业的野蛮生长时期已经接近尾声，大型互联网公司的人才需求从基础招聘逐渐转向高端招聘。之前行业基本靠的是用户红利和粗放增长，现在需要真正的创新和精耕细作注重用户体验，从而发掘用户价值。

互联网行业的“下半场”是个筛选期，投资人开始趋于理性，大批创业公司面临的是死亡或者被收购。共享单车从异军突起，群雄逐鹿再到开始收割，仅用一年的时间，越来越短的行业周期很难继续为基础研发的工程师提供稳定且大量的岗位需求，科技的发展不一定意味着岗位的增加，相反，有时会意味着岗位的减少，花3个人的钱请2个人来干5个人的活是一个真实的写照。小型互联网创业公司举步维艰，以及中大型公司的变相裁人也戳破了行业中的薪酬泡沫。

有人说“焦虑”是这个时代的主题，但目前看来，“焦虑”更像是这个时代的结果。在这样的市场竞争背景下，面对中年危机，被淘汰，似乎更加容易了。年轻人的时候可以享受种种职场红利，“中年危机”这个词似乎与我们相距甚远。然而，现在正在迷茫与挣扎着的他们，也许就是十年后的我们。

拓宽业务场景，要知道在某一方面做到万里挑一的大牛是一条可取的道路，却不是职业发展的唯一道路。

把握职场节奏，在职场上有一个时间标准：3 年。 3 年时间，一定要在工作内容和职级上有一个质的变化，这个变化可以通过升职得到，也可以通过跳槽达成目标。要对整个行业能有比较清晰深入的判断，能够感知未来技术发展的方向并为个人提前布局。